Новые тенденции на рынке

Куда инвестировать в 2021 - 2022 году?

Какой сектор или рынок выбрать?

Как автоматизировать поиск новых трендов на рынке?

Как понять, когда закрыть сделку?

Как открыть инвестиционный бизнес?

Как и где найти инвесторов?

С наступающим Новым Годом! Сайт и персональное продвижение в подарок для хедж-фондов, открытых до 15 декабря. Экономия 360 000 ₽.

Кевин О’Лири о самом большом резюме ‘красный флаг’


Когда Кевин О’Лири оценивает потенциального найма, в игру вступает множество факторов, но есть один «красный флаг», на который он обращает внимание прежде всего: кандидаты, которые «скачут повсюду».

Если в резюме соискателя указано, что он работал на нескольких работах в течение последних двух лет, «я просто выбросил его в мусор, потому что мы не собираемся смотреть на этого человека», – говорит судья «Денежного суда» и председатель ETFs O’Shares. CNBC Сделай это.

«Компаниям это не нравится, потому что они инвестируют в вас», – говорит он, называя финансовые обязательства, которые варьируются от процесса адаптации и обучения до отправки оборудования удаленным сотрудникам. «Если вы собираетесь оставить их через несколько месяцев, для них это пустая трата денег».

Если ты собираешься уйти [a company] через несколько месяцев для них это пустая трата денег.

Кевин О’Лири

Председатель, O’Shares ETFs

О’Лири подчеркивает, что когда вы подаете заявление на новую работу, вы должны быть готовы потратить свое время.

“Возьмите на себя обязательство, любите ли вы [the job] или нет, чтобы оставаться там как минимум два года, – говорит он. – Если вы просите стать частью команды в качестве сотрудника и представлять эту компанию, вы должны иметь как минимум 24 -месячное обязательство “.

Рекомендации О’Лири совпадают с опросом 2018 года, проведенным сайтом по трудоустройству TalentWorks, который проанализировал случайную выборку из почти 7000 заявлений о приеме на работу в различных отраслях по всей территории США и обнаружил, что сотрудники, которые занимали свою предыдущую работу менее 15 месяцев, были на 43% меньше. вероятно, будут приняты на работу при приеме на новую работу.

Как показал опрос, непродолжительное пребывание на предыдущей работе равносильно потере почти пяти лет опыта из своего резюме.

Это потому, что менеджеры по найму обычно тратят менее одной минуты на просмотр резюме и вряд ли позволят кандидату сомневаться или «глубоко» задуматься о том, почему они оставили свою прежнюю должность, говорит TalentWorks.

Но это правило не высечено на камне, по словам автора бестселлеров Сьюзи Уэлч, которая ранее сказала CNBC Make It, что вы можете быть немного более гибкими с руководящими принципами, если вы дольше задерживались на предыдущих должностях. Например, если вы проработали пять лет в одной компании, то у вас есть возможность иметь в своем резюме одну, две шестимесячные или восьмимесячные записи о вакансиях, сказал Уэлч.

Между тем, в Harvard Business Review ранее сообщалось, что для сотрудников «стало частью жизни» часто переключаться с одной работы на другую, и что работодатели с меньшей вероятностью настроят это против вас сейчас, чем в прошлом.

Войти Сейчас: Узнавайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашей еженедельной рассылки

Не пропустите: Эта 42-летняя женщина сэкономила 660 000 долларов и переехала в Мексику, потеряв шестизначную работу.



Переведено на русский

Новый сервис – Отраслевой анализ

Trend Bot – виртуальный помощник, который использует машинное обучение, BIG DATA и искусственный интеллект. Анализирует глобальные данные и поведение всех участников на рынке.

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в vk
Поделиться в skype
Поделиться в whatsapp
Поделиться в telegram
Поделиться в email

BIG DATA

Когда дело доходит до оценки рыночных настроений по поводу потенциала роста акций, хедж-фонды и трейдеры используют альтернативные данные